各党总支（直属党支部）、东方公司党委，各部门、单位：

根据《关于做好第八批援疆干部人才选派工作的通知》（浙组[2013]26号）和《关于做好第八批援疆专业技术人才轮换工作的通知》（省委组织部， 2015年 6月 30日 发）的精神，2015年8月中旬，浙江省将对援疆的专业技术人才进行轮换。现就公司做好援疆专业技术人才推荐工作，通知如下：

一、选派对象

能胜任电子商务课程教学的副高级或中级专业技术人员

二、援疆期限

一年半左右（8月中下旬入疆）

三、选派要求

1.援疆专业技术人才总的要求是：政治素质好，坚决执行党的民族和宗教政策，维护祖国统一和民族团结；事业心和责任感强，作风扎实，不怕吃苦，甘于奉献；身体健康，年龄一般在55岁以下（计算到2015年12月底，下同），大专以上学历。

2.专业技术人才提前晋升专业技术职务的，必须在下一级专业技术职务任职已满2年，并符合《关于援藏、援疆、援青专业技术人员确认专业技术资格有关问题的通知》（浙人社发[2011]145号，见附件1）规定的资格条件。在人选正式确定后，学校再按程序办理晋升专业技术职务的手续。

四、有关待遇

1.援疆干部人才由派出单位发放工资，享受派出单位同类同级人员的各项福利待遇。在疆工作期间，享受新疆所在地区同类人员的地区津贴。调整工资时，援疆干部人才与派出单位其他人员一样按政策规定调整。在疆期间由派出单位给予向上浮动1个级别工资档次或1级薪级工资，期满后经考核表现好的可转为固定工资。

2.援疆干部人才赴疆前由派出单位一次性发给制装费10000元，生活补助费援疆一年半的8000元，进疆后每月生活补助费2000元，并为他们办理进疆期间的人身意外伤害保险。所需经费由派出单位支付。

3.援疆干部人才休假探亲按国家规定执行。休假和探亲合并使用，一年一次；在疆期间，其配偶可探亲一次，援疆一年半的1个月。休假、探亲的差旅费由各单位报销。援疆干部人才每年休假回浙江时安排一次体检，所需费用由派出单位承担。对援疆干部人才的子女，在入学入托等方面要给予照顾。

4.援疆干部人才在疆工作期间，不得将其作为分流或下岗对象，如原单位撤并或破产，由派出单位组织人事部门负责妥善安排工作；如其配偶下岗或分流，应帮助安排好工作和生活。援疆专业技术人才是教师的，援疆经历可视作其到欠发达地区和农村学校任教的经历。

5.专业技术人才进疆期间不转户口、行政关系和工资关系，是中共党员、共青团员的，转组织关系。

五、工作纪律

严肃组织纪律，凡经组织确定选派援疆的干部人才，无正当理由拒不服从安排，或进疆后擅自返回，经教育不改的，要给予严肃的党纪、政纪等处分。

六、选派办法

选派采用个人报名和党总支（直属党支部）推荐相结合的方式。个人报名的需向所在党总支（直属党支部）提出申请，党总支（直属党支部）确定推荐人选后，填写《援疆人才简要情况登记表》（见附件2），于 7月9日 下班前报人事处（电子版发送至rsgl@zufe.eduu.cn ），学校确定后向上级部门推荐。联系电话：87557038，联系地点：行政楼304，联系人：胡国庭。

附件：

1.《关于援藏、援疆、援青专业技术人员确认专业技术资格有关问题的通知》（浙人社发[2011]145号）

2.援疆人才简要情况登记表

                                               2015 年7月7日